如何选择靠谱的公考机构

来源:知乎 作者:土示尘者是命也 更新时间:2017-04-08 20:39 点击:

1.公考机构本应属于教育体系,但鲜有机构人员是教育学出身,专注于技巧的总结与传授,却忽略了方法与能力的培养(我不是在谈素质教育,后面这点才是提分的关键,是应试教育的关键)

2.考生专注于解题技巧的锻炼,却忽视了策略的制定,甚至连swot都没听说过,即使听说过,也不用,直接一头扎进机构和题海。

教育家布鲁姆曾说:
在95%的领域,对于95%的人,只要有足够的时间和合适的方法,一定可以将其达到优秀水平。

对于公考这个领域而言,
对于绝大多数人,
只要有2个月时间,
和合适的方法,
一定可以达到优秀的水平,
关键在于合适的方法,
也就是策略的制定。

哪个最好,首先你仔细的考虑目标、自己和策略。

我第一次省考133,
之后确切的审视自己与公考目标之间的距离,
明确的制定策略增分空间的分配,
数量3分,逻辑5分,资料分析2分,申论10分,
目标分数150,
国考实际分数147.1,
误差非常小,
主要出现在申论,
就是因为对目标、自己和策略认识的深刻。

做任何事都只有三步:
1.摸清目标的内涵
2.用目标的内容审视自己,找到自己与目标的差距
3.采取特定的策略消除差距。

对于公考来说就是:
1.确定公考考什么(模块需要的技巧与能力)
2.审视自己与要求的差距
3.采取策略消除差距。

公考的辅导机构很多,
其共同点是对模块的技巧的教授,
公考的解题技巧就那么多,
而且不是什么高深的秘密,
很容易得到。

其不同点在于模块要求的能力方面的偏向。

当你进行到第二步时,
你需要知道,
公考除了技巧以外,
要求的还有:
思维、自控力、逻辑归纳能力、经验等,
这些内容的把握和培养,
每个机构是不同的。

大机构的特点是技巧成体系、教授方法纯熟,对“教”的把握比较好,
缺点是后期老师滥竽充数、老师责任心不强,

小机构的特点是老师责任心强、上进心强、多为高分在职公务员,
对“考”的把握好,
但设施,比如网站、app等技术方面不成熟。

公考的决定性因素在于策略的制定,

 


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