政府单位福利和仕途优势分析

来源:未知 作者:公文网编辑 更新时间:2017-04-30 17:03 点击:

一、政府单位里的福利待遇。通常分为3大类:

 

1、一是单位里的工资待遇。很明确告诉大家,每个公务员工资分两块,一是基础工资,这和部队的干部一样,你走到全军哪个单位地方也就是全国哪个城市,同等级别同等工龄的情况下,都是一样的,一分钱也不会多少;二是地区津贴,是各个城市根据本地经济制定的一个标准,同一地区也是一样的,不会差之分毫。在工资问题上,每个地区的公务员,无论你在什么单位,也无论穷与富,都是一模一样的。以前很多单位如果财力富足,经常会在每月或每年都发些过节费等各种名目的钱,在国家前年实行阳光工资后,是不可能了。你单位再有钱,单位不会再多发一分,道理很简单,单位领导不会为了职工多发两百块钱,使自己背个处分。

 

如果你到事业单位,在全额拔款的单位也基本上参照公务员,没有多的。如果是自收自支的,部分单位也存在一个称之为绩效工资的东西,弹性较大,如电力等垄断企业,发多发少外界是个迷。还有一个普遍的现象,越是小越是不显眼的事业单位,绩效工资弹性越大。

 

2、各种名目的补助。经济宽裕的单位,各种补助可能多一些,如,中午吃个工作餐免费,加个班发点加班费,下个乡弄个下乡补助、值个班搞个值班补助,等等,名目繁多,数不胜数,可以肯定的是,职能小,收入少的单位肯定要差一些,像财政、税务等财大气粗的单位可能要多一些。补助发放的范围和标准也要看单位领导的领导艺术和个性,有的单位钱很多,但就是抠得死,不发一分;有的单位虽然日子过得紧巴,但涉及部属的个人利益,领导就是敢搞。同样是一个单位,前任和现任的执政理念不同,职工的福利也可能天壤之别。

 

3、“油水”。很多老转问,到这个单位油水怎么样啊?其实,油水怎么样涉及很多因素,如你进去后在一个科室,来两个战友,有的科长处长大方,帮你接待或是解决你的餐票,而有的科处领导小气,科里再怎么有钱,愣是舍不得花一分,还不只有你个有掏腰包?再有,一个单位也分不同岗位,如交通系统,人家都说有钱,你要是分到政工科,既不管工程,也不管运输,就政工口上每年又有几个办公经费?还有,也与你做人有关,也就是平常的接人待物,跟别人关系搞不好,领导就是大方,同单位的科室处长们就是有钱,也不愿意帮你承担你的私人接待,你还不是很累,所以,单位本身穷富是个基础,可以影响的外在因素也非常多。


二、政府单位里的仕途提升进步。

 

一个人仕途进步与否,日后是否有非常好的前景,可以制约的因素也很多。是不是分到组织部等党委系统就能当官,而分到街办或事业单位就是死水一潭呢?真的不一定。现在要想进步,我想,可能需要具备以下几个方面的条件:

 

1、首先要有想进步提升的强烈愿望。如果你在部队都是整天想混日子的人,到地方再想有一番作为,也很难。在地方工作,进步普遍比部队更难。地方一个局长一当十几年很正常,部队一个主官搞个七八年上面再不动他觉得亏待了他。地方一般是五年一届,每届满后调整一次干部,当然,届中调整和平时微调也不少,但都是个例。而部队是每年两次,年底大调整,转业、退休一批,提拔一批,干部普遍进步快,三十几岁搞个正团很正常,地方上三十几岁搞正处,如蚂蚁坐沙发,谈(弹)都不谈(弹),这也是老转后回到地方后,普遍要降级使用的原因,为啥,在部队当官容易呗!军转想再进步,首先要表现出自己的想进步的意愿,也要暗自下决心好好干,千万别决心很大,迎难就退。

 

2、工作态度要端正。到地方工作后,俗话说是军转干部的第二春,也是一次新的机会,一个新的起点,工作态度很重要。无论大家转业的原因是什么,到地方单位第一天上班就是一个新的开始,一定要努力工作,将部队麻利果敢的作风带回来,那些形式主义,官僚主义的东西要克服,让大家对你有一个好的映象,为日后的的提升打基础。

 

3、处事要有能力。到地方,每提升到一个新岗位,可能比部队更复杂,不象部队都是命令加服从,在地方办事员和一把手吵架的现象常见得很,每个岗位都需要一定的能力和素质,你如果在这方面欠缺或煅练还不够,提徣也很难。

 

4、年龄。重要性我就不说了,每个干部的提升都有年龄要求,快五十岁的人还只是个副科,你这辈子还想混处级干部那就是脑壳进水了,呵!

 

5、学历。学历也很重要,很多同志说,某某那么大个领导简历上看还是个高中生呢!同志,那么大领导快六十了,六十年前高中生和我们现在博士生一样少。你是多大年龄的人,你就和同年龄的比,至少比同齡人普遍高一个学历等次,从政才有优势。

对于进步,我的观点是地方现在强调年轻化、知识化,如果你既年轻又有高学历,还会来事,应该进步很快,尽量选择党委部门;如果你的年龄过了三十五或者放宽点说过了四十,发展优势不太大,还是选择经济条件好点的政府职能部门算了。地方干部不像部队论资排辈那么严重,单位一把手年龄低于本单位职工的平均年龄多得是。

 

在提升问题上再举个例子,省里空出个侨联主任,正厅级,一个地市委副书记升任。想一想,地市委副书记多大权啊,去这么个地方,没什么权一点都不好。其实应该综合看,如果你是年轻的副书记,无疑是好,因为先通过提升把级别解决,过几天又可下来干地市一把手,如果你是快退休的副书记,大多只是解决个级别养老了。所以,不存在提升难的单位,很多看来差的单位副职特别是外面交流进来的副职年轻得很,学历高,一看就是为解决级别进来的后备干部,过几天又调到重要位置去了,说这个单位提升难,对他们学历高年龄小的干部一点都不难。党委进步快?在党委部门干一辈子的小干部也多得要死。

 

综上所述,无论是福利也好,进步也罢,每个同志都要结合自己的年龄、学历、能力素质、具体岗位、当地的经济等众多因素综合分析、认真考虑后再做出正确的选择,切不可人云亦云,听风就是风,见雨就是雨,同样是财政局,你听说去年哪些个老转进去福利很好,今年你去了却发现变得很差;同样是组织部,张三和李四都是老转,但可能一个进步坐直升机,一个十年不动。事物都是发展的,变化的,这个世界上唯一不变的是变化。

 

记住,财力富足的单位,不是福利绝对就好;党委综合部门,不是人人都能进步。

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