孙连城懒政观后感

来源:未知 作者:公文网编辑 更新时间:2017-06-01 11:51 点击:

观看人民的名义后,我对孙连城这个懒政的干部形象印象很深,忍不住就写下了这篇孙连城懒政观后感,因为孙连城区长的懒政不是简单的懒政,信访办窗口那事之前市委书记李达康已经让他蹲过一次,他之后的反应居然是直接不管了。直到达康书记第二次对他进行质询后,他才开始放了几个小竹凳,之后他甚至直接忘掉了此事,居然不知道自己让属下在信访窗口放点小糖果,属下居然给搞成冰糖这种智障一样的安排。其实真要整改的话其实根本就没那么大困难,无非就是不想干罢了。我们可以看到,《人民的名义》播出后,有一些地方出现丁义珍式窗口都都迅速得到了整改,根本没有那么复杂,换一句话说,即便是把上面的遮挡物全部拆掉,和人民群众面对面信访交流有那么难吗?我们的党员干部什么时候会害怕群众了?
习近平总书记有“工作时间是有限的,为人民服务是无限的”这样鲜明论述。结合从事基层民主政治建设二十多年实践的心感身受。联系“整治庸懒散贪”实际,纵论治理像孙连城这样的党员干部精神懈怠的必要性。
党的十八大以后,有一些党员干部觉得没有油水可捞,还有一些党员干部觉得自己到了一定的年龄升职无望,就消极怠工,孙连城就是这样的一个懒政典型,治理懒政关键在于建立和完善激励机制,防止党员干部精神懈怠。为了全面贯彻落实党的十八大提出“干部清正,政府清廉,政治清明”的战略目标,治理“精神懈怠”就更显其必要性。

当前党员干部中存在的“懒政”现象表现出根源性、隐蔽性、传染性和差异性特征,严重影响了党员干部的思想观念、工作作风及工作能力。精神懈怠现象产生的原因是多方面的,必须多策并举、辩证施治。根据组织行为学的“激励”理论,完善党员干部工作中的激励机制将是一条行之有效的治理举措。应以内激励增动力,通过理论创新、教育灌输和文化熏陶等,建构共产党人先进的精神、理想和信仰体系,培育并形成自强不息、昂扬向上的精神动力,促使党员干部不想懈怠;以外激励加推力,通过制度保障、群众参与和科技推动等,形成激励与约束共存、管理与监督并重的良性环境,促使党员干部不能懈怠;以正激励添引力,顺应人的正当的精神和物质需求,采取满足、促进和奖励措施,促使党员干部不愿懈怠;以负激励增压力,通过严格问责、严肃惩戒,形成对党员干部潜在惰性的强大威慑,促使党员干部不敢懈怠。
胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会的讲话中深刻指出,“精神懈怠的危险,能力不足的危险,脱离群众的危险,消极腐败的危险,更加尖锐地摆在全党面前。”党的十八大工作报告,再次提出“四个危险”并且提到“解决不好会造成致命伤害,甚至亡党亡国”的空前高度。其中,懒政的主要表现特征“精神懈怠”的危险摆在了第一位,振聋发聩、令人警醒,具有很强的现实针对性。在当前改革攻坚期和矛盾凸显期,懒政的危险尤其值得警觉和重视。
我们的理解,懒政主要是指执政队伍中存在的思想意识松懈、麻木乃至颓废,并间接通过一定的行动、语言等途径表现出来的一种精神亚健康状态。广义的精神懒政不仅体现为思想层面的懒政,还体现为作风层面和工作层面的懒政。紧张工作之余的适时、适度放松的行为,并不认定为具有精神懒政的问题。从实践看,精神懒政具有几个特点:一是具有根源性。精神懒政看似一般性的意识问题和作风问题,实则是各种危险的根源。如果党员干部的精神懒政了,工作能力就会下降、宗旨意识就会淡薄、消极腐败就会滋生,因此,精神懒政的危险已经成为我们党面临的重大危险。二是具有隐蔽性。精神懒政不仅表现形式多种多样,并且其危害在时间上往往具有滞后性,在关联上往往具有间接性,在发展上往往具有渐进性,导致组织难以及时发现、个人难以自觉警醒、制度难以有效规制,具有极强的隐蔽性。因此,防止和克服精神懒政难度很大。三是具有传染性。精神懒政所体现出来的消极、松散、不作为,由于顺应了人内在的惰性心理,人们容易习以为常,在特定的群体和一定的区域内,相互观望、彼此效仿、交互传染并反复发生,引发不良风气的蔓延。这就要求我们治理精神懒政必须举一反三,以点带面、刹风正纪。四是具有差异性。精神懒政在不同的历史阶段、不同的群体、不同的岗位等表现出的程度不同,比如,执政时期较之于战争年代、机关干部较之于私企员工、一般干部较之于主要领导,更加容易存在精神懒政的问题。这就说明对精神懒政的治理需要根据不同的阶段、不同的对象采取相应的措施。

导致懒政的原因错综复杂,既有主观的、内在的、个体的因素,也有客观的、外在的、社会的因素,各处因素之间相互影响和交织。从五个方面探析。

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